赢博APP官网专任教师招聘工作流程

按照赢博APP官网人才引进相关制度要求，博士研究生应聘人员参加面试，硕士研究生应聘人员需参加笔试和面试。赢博APP官网网站上发布《赢博APP官网2022年专任教师招聘简章》。2022年5月底达到开考比例的招聘岗位开始招聘流程，未达到开考比例的招聘岗位不开考。（一） 笔试

1.笔试开考比例(岗位招聘计划数与相应岗位通过简历初审人数之比)为1：3。未达到规定比例的招聘岗位，不开考。

2.笔试方式：笔试用国家通用语言文字作答，采取百分制、闭卷方式进行。

3.笔试时间和方式：笔试时间初步定于5月底，具体时间将通过赢博APP官网网站和应聘者电话另行通知。笔试时间1小时，笔试方式为在线考试：拟采用腾讯会议的方式，考生利用带摄像头的计算机进行线上答题，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。考生答题时间内，房间内不能有其他人出现。应聘人员须凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间参加笔试。笔试前两天进行网络适应性测试。

4.笔试成绩查询：在赢博APP官网网站（sace.imust.edu.cn）公布笔试成绩及进入面试应聘人员名单。

（二）面试

1.应聘人员凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间着正装参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

2.面试时间与地点：面试时间初步定于笔试后第3天。面试采用线上方式进行：拟采用腾讯会议的方式，应聘人员利用带摄像头的计算机进行线上面试，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。面试时间内，房间内不能有其他人出现。

3.面试方式：面试将对应聘人员的教学能力、科研（竞赛）业绩、语言表达、形象气质、综合分析能力等综合评价。应聘人员统一采用国家通用语言作答。每个应聘人员的面试时间30-40分钟，其中试讲15分钟。

4.计分办法：面试实行百分制，其中试讲占40分、综合评议占60分；由赢博APP官网引进人才工作考核小组成员现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分；面试成绩现场公布。

(三)总成绩计算

参加面试的应聘人员，其笔试成绩带入面试环节。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。面试人员考试总成绩从高分到低分进行排序(成绩保留两位小数) ，对同一岗位在拟招聘计划数末位出现并列的，并列人员全部进入拟聘公示范围。

参加面试的博士应聘人员，面试成绩即为总成绩。

赢博APP官网引进人才工作考核小组将考试结果提交公司党政联席会议研究，按照不高于招聘岗位计划数择优聘用的原则，确定进入拟聘用的人员名单，将拟聘用人员名单及应聘人员相关信息在赢博APP官网网站（sace.imust.edu.cn）公示，并向学校人事处提交拟聘用报告。

（四）聘用结果确定

拟聘用人员相关信息公示无异议后，人事处组织硕士参加董事长面试（博士拟聘人员不参加），人事处汇总拟聘报告，提交董事长办公会研究确定聘用人员名单，公示无异议后办理相关聘用手续。

附：笔试和面试的相关说明

1. 笔试环节考试内容

     笔试时间1小时，共分成三个部分：

第一部分 主观题，考察师德师风（约20分），线上发题

第二部分 主观+客观题，考察专业素养（约65分），线上发题

第三部分 主观题，考察教学能力（约15分），提前准备，具体考试内容将和应聘者电话另行通知。内容为应聘专业本科生课程中的某一知识点，进行一个时长为20分钟的教学设计，需融入课程思政的内容。

2. 面试环节考试内容

面试包括如下两个环节：

试讲：主要测评应聘人员的教学水平、教学能力、实际操作能力等；

综合评议：主要测评应聘人员的科研（竞赛）业绩、语言（普通话）表达、形象气质、综合分析能力等。

试讲课程要求如下表所示：