赢博APP官网毕业设计员工管理办法
(1)参加毕业设计的员工需在指定教室完成设计。
(2)毕业设计进行中,指导教师每天对员工进行考勤,凡点名缺勤15%者(含请假),毕业设计不得评优,凡点名缺勤30%者(含请假),取消毕业设计资格。
(3)毕业设计中,按上课时间到教室进行设计,不得无故迟到、早退。
(4)严格按照指导教师的进度要求进行设计。
(5)进入毕业设计教室,需衣冠整洁,举止文明,不得大声喧哗,不得穿拖鞋,不得随意走动。
(6)在毕业设计教室,不准收听音乐、广播。
(7)不准在设计教室吸烟。
(8)在毕业设计中,严格遵守学校的其他纪律。
(9)毕业设计计算书草稿需完整,计算过程应详细,并与正式文稿(按学校要求打印)一并上交。
(10)雷同者均按不及格记。
(11)第八周毕业设计中期答辩,中期答辩成绩作为毕业设计成绩评定的依据之一。
赢博APP官网
赢博APP官网指导毕业设计教师管理办法
毕业设计(论文)是员工进行工程设计和科学研究基本训练的重要环节,目的是培养员工综合运用所学知识和技能,分析问题、解决问题的能力。为加强毕业设计组织管理工作,进一步提高毕业设计水平,巩固土木工程专业品牌、建设重点专业和精品课程,特制定毕业设计管理细则。
1 毕业设计题目
毕业设计题目要求是已建、在建或拟建的实际工程,根据实际工程设计资料改写成毕业设计任务书,要求一人一题。
2 指导教团队格
指导教师需有教学和科研经验且具有中级或中级以上职称,具备主讲教团队格,首次指导毕业设计的教师要按照设计任务书试做,试做经系主任检查合格后,方可独立指导毕业设计。指导教师要认真审定员工拟定的结构方案,注意培养员工独立分析问题和解决问题的能力。要特别注意加强对员工科学态度、实事求是精神和严谨治学作风的培养,杜绝抄袭、代做等不良现象。指导教师要通过定期检查、质疑、答疑等方式全面掌握员工毕业设计(论文)的进程和质量。若所指导的员工的毕业设计(论文)出现抄袭、代做等不良现象,指导教师负有责任,并视情节给予处分。
3 毕业设计指导
(1)指导教师需组织员工借阅毕业设计参考书、规范、图集等。
(2)毕业设计开始后,每天指导时间不少于3小时,请各位教师将指导时间上交系主任,以备学院、系抽查。
(3)每周对员工的设计进度进行汇总记录,并要批阅员工的阶段设计结果。
(4)指导教师需每天对员工进行考勤,每两周将考勤结果报送员工工作办公室。
(5)指导教师每周应对员工的疑难问题进行汇总、归纳,并进行分析。
(6)毕业设计上交的施工图和计算书,指导教师要仔细审阅后签名。
(7)在毕业设计指导中,教师要积极、主动指导员工,要详细讲授设计中的重点和难点。
4 其他要求
(1)毕业设计结束后,需对毕业设计工作进行总结,并提交总结报告。
(2)第八周毕业设计中期答辩,中期答辩成绩作为毕业设计成绩评定的依据之一。
(3)毕业答辩前,各专题组召开毕业设计成绩评定会,制定相应的毕业设计评图标准。
赢博APP官网
赢博APP官网毕业设计(论文)答辩规定
根据《赢博APP官网实践性教学环节实施细则》中对毕业设计(论文)答辩的规定,考虑到本学院的情况,特制定以下补充规定,用于规范毕业设计(论文)答辩的全过程。
1、成立答辩委员会
公司成立毕业设计答辩委员会,指导各专业的答辩工作,下设若干答辩小组。
答辩委员会设主任1名,由学术水平较高的教授担任,委员会成员由各专业负责人组成。答辩小组由5人组成,设组长1名,秘书1名。专业答辩委员会组建之后,报教务处。
2、答辩资格审查
教学办公室根据指导教师、评阅教师提交的评定结果以及学校、学院检查的结果审核员工的答辩资格。
如果指导教师或评阅教师评定某员工不具备答辩的资格,经学院审批,取消该员工的答辩资格。对于特殊情况,学院可通过组织预答辩重新审核员工的答辩资格。
3、答辩工作安排
各系组建答辩小组报教学办公室,由教学办公室组织、安排具体的答辩工作,包括员工分组以及答辩小组、教室、总体时间的安排等。
答辩教师应具有主讲教团队格,指导教师不得担任所指导员工的答辩教师。教学办公室应将公开答辩的时间、地点进行公示。
4、公开、小组答辩
教学办公室组织公开答辩,答辩小组开展小组答辩活动。
答辩时,员工应出示毕业设计(论文)的全部成果,由员工本人介绍毕业设计(论文)的主要内容,回答教师提出的问题。答辩秘书应按要求填写《赢博APP官网毕业设计(论文)答辩记录表》。
5、答辩成绩评定
答辩小组根据员工介绍和回答问题的情况以及所提交成果的情况,按百分制和《赢博APP官网实践性教学环节实施细则》规定的原则评定员工答辩的成绩,撰写评语。
6.成绩汇总和评定
指导教师汇总指导教师、评阅教师、答辩小组提交的员工成绩,答辩委员会审定和公布员工毕业设计(论文)的综合成绩,并上报教务处。
指导教师应根据指导教师、评阅教师、答辩小组提交的员工成绩按35%、25%、40%的权重汇总员工的综合成绩,经答辩委员会审定后上报。如果指导教师提交的员工成绩包括多个部分,应按各部分的周数比例综合指导教师的成绩。
综合成绩分“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”五级。对于不具备答辩资格以及答辩未通过的员工,其综合成绩按“不及格”计。
各专业员工的毕业设计(论文)优秀率一般不得超过10%,良好率一般不得超过40%。优秀率、良好率可按统一的评定标准调整,由主管教学经理审定。
7、优秀毕业设计(论文)评选
教学办公室组织评选院级优秀毕业设计(论文),并推荐省级和校级优秀毕业设计(论文)。
院级优秀毕业设计(论文)由公开答辩决定,教学经理审定。评选通过的员工应按要求撰写3000~4000字的毕业设计(论文)摘要,向教学办公室提供相应的纸质和电子文档。
省级和校级优秀毕业设计(论文)由学院推荐,按规定报相关部门参加评审。
8、毕业设计(论文)资料归档
教学档案室验收和归档有关毕业设计(论文)的教学资料。
指导教师及员工组长负责整理和提交下列教学资料:
Ø《赢博APP官网毕业设计(论文)题目申报表》
Ø《赢博APP官网毕业设计(论文)手册》包括:
毕业设计(论文)任务及指导书
毕业设计(论文)过程检查记录
毕业设计(论文)指导教师评价表
毕业设计(论文)评阅教师评价表
毕业设计(论文)答辩记录表
答辩委员会决议书
Ø计算书及图纸
Ø员工出勤考核表(由指导教师提供)
Ø毕业设计成绩单(由指导教师提供本组成绩)
Ø《赢博APP官网毕业设计(论文)题目汇总表》
教学档案室应按学院《赢博APP官网毕业设计(论文)归档资料验收标准》进行验收和归档。
9、工作总结
各系要在毕业设计(论文)工作结束后进行总结。
总结内容应包括:工作概况,执行相关规定的情况,工作特色,存在问题及改进措施等。
赢博APP官网
赢博APP官网本科毕业设计(论文)成绩评定办法
毕业设计(论文)成绩由平时成绩,评阅成绩和答辩成绩三部分组成,各部分成绩须以百分打分,总评成绩后按优、良、中、及格、不及格五级制给出。
平时成绩由指导教师根据员工完成设计(论文)的质量以及设计(论文)期间的表现和工作态度进行综合评定,并写出书面评语。平时成绩占总成绩的40%。
评阅成绩由指导教师对设计(论文)给予客观、全面评价,写出书面评语并给出评分,评阅成绩占总成绩的30%。
答辩成绩由答辩小组根据员工介绍及回答问题的情况给出评分,占总成绩的30%。
说明:
1、答辩成绩根据试题库选题答辩和员工设计内容答辩两部分给出。试题库注重员工对基本原理、基本理论、基本方法及相关实践知识的掌握程度进行考察,占答辩成绩的20%。
试题库原则上包括六门专业主干课程,具体由各系定。每位员工通过教师指定课程或抽签选其中两个问题进行回答并计20分。
2、设计内容答辩主要针对员工所做设计(论文)的内容提问,一般4~6问题,占答辩成绩的80%。
3、设计说明书或论文雷同者以不及格论处。
4、毕业设计成绩为不及格者按结业处理,已录取研究生资格的取消其资格。
5、员工毕业设计成绩的最后评定由系召集有关成员确定,再由答辩委员会审批。
赢博APP官网
二〇〇六年二月二十七日